Mendapat teguran dari atasan bukanlah hal yang mustahil.Sebagai seorang karyawan tentu banyak sekali kegagalan yang bisa membuat pimpinan menegur karyawan pada saat pekerjaan itu berlangsung.Apalagi teguran itu terjadi pada saat karyawan sebagai pekerja merasa lelah dan pusing karena tugas pekerjaan yang begitu terbebani.Selain itu teguran dari pimpinan bisa mengakibatkan pemecatan karyawan tersebut dan depresi yang membuat stress.Namun agar hal tersebut tidak terjadi kepada karyawan.Berikut ini akan dijelaskan beberapa cara bijak untuk mensikapi teguran dari seorang pimpinan,yaitu :
1) Tetap tenang saat teguran atau penilaian itu berlangsung disampaikan.Jangan pula menaikan volume dan nada suara,apalagi keluar dari ruangan .justru prilaku ini akan menambah kredibilitas kita menurun.
2) Simpan surat teguran tersebut yang telah diberikan pimpinan kepada kita.Karena dengan surat teguran tersebut bisa dijadikan hal positif demi kemajuan kinerja kita dalam sebuah perusahaan.Sekaligus sebagai bahan evaluasi untuk dimasa yang akan datang.
3) Minta pimmpinan untuk menyediakan waktu untuk membicarakan teguran tersebut.Ungkapan ketidak setujuan kita terhadap teguran yang diberikan oleh pimpinan perusahaan.Selain itu lengkap dengan argument yang objektif dan jelas.
4) Biarkan atasan mengetahui bahwa kita telah berupaya keras untuk menjadi karyawan terbaik dalam suatu perusahaan.Tanpa menimbang – nimbang ketidak percayaan dari pimpinan.
Itulah beberapa cara untuk memberikan suatu motivasi bagi para karyawan guna menghadapi segala teguran yang akan diberikan oleh pimpinan.Karena sewaktu – waktu apa yang telah kita lakukan guna meningkatkan kinerja perusahaan pasti akan banyak kritik dari berbagai pihak terutama pimpinan.Dengan demikian,para karyawan akan merasa siap guna lebih meningkatkan efisiensi kinerjanya agar tidak mendapat teguran dari pimpinan perusahaan.
Referensi :Koran SINDO 11 – 03 – 10 & Pemikiran
Kamis, 18 Maret 2010
CARA BIJAK UNTUK MENSIKAPI TEGURAN DARI PIMPINAN
0 komentar:
Posting Komentar